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      人力资源管理——三大OA系统品牌争相独领风骚

       2019-05-31 15:34  来源:互联网  我来投稿

        各种互联网项目,新手可操作,几乎都是0门槛

      二十一世纪是经济全球化和信息全球化的时代,是知识主宰的时代。在这个时代中,人力资源是企业经济发展的根本。通过对人力资源进行管理、促进企业的经济发展是每个企业的战略目标。同时,互联网模式下的人力资源管理往往是通过系统这一形式的载体来规划运行的。今天,小编就来推荐一下我国知名的三大OA系统品牌——泛微OA、?#30053;禣A、华天动力OA的人力资源管理模块,让用户选到符合自己心意的协同管理OA系统。

       

      作为国家规划布局内重点软件企业的泛微,近几年来,其战略目标重点放在移动互联的这一方面,因此,在协同管理OA系统的人力资源管理模块这一方面的重视程度远不如?#30053;禣A和华天动力OA。泛微OA在人力资源管理模块主要不足之处在于:虽然有成熟的框架结构和丰富的人力资源管理内容,但是每一内容的深度和广度不如华天动力OA,所以往往会出现这?#26234;?#20917;:一旦企业需要某种功能时,需要更多额外的费用支出。如在招聘与配置这一主要内容中,在同样的消费条件下,华天动力OA比泛微OA还要多出后备资源库,方便企业一旦出现人才稀缺,可以得到更快的补充,保证企业对人力资源的需求得到最大限度的满足。同时,这也反映出了泛微OA在人力资源管理系统的二次开发?#26041;?#20013;,可能会出现在配置内容不满足客户需求量时,无法及时反馈解决方案。

       

      在三家OA系统品牌中,华天动力协同OA系统对人力资源管理这一模块是比较重视的。作为深耕协同管理OA系统软件18年的技术与口碑并存的实力企业,华天动力协同OA系统在对人力资源管理及百余家企事业单位案例进行详细的分析和总结后,进行了匹配研发和设计,在历时3年的精心打造后,推出了专门的人力资源管理系统版本。其主要优势有:1、丰富的数据分析报表,报表数量多达13种;2、多维度,多角色,分级管理的权限体系,权责清晰,信息保密完善;3、灵便的查询,可以快速查询到自己需要的数据;4、自定义扩展:在人事档案、薪资等方面,能够依据企业?#23548;是?#20917;,增加自定义信息。这些优势,不仅能够维护与激励企业内部人力资源的发展,还能够最大限度地开发与管理企业内外的人力资源,促进企业的可?#20013;?#21457;展。而且,华天动力协同OA系统由于有相关的人力资源管理系统版本,所以能够根据企业针对性要求迅速的做出反应和制定策略,从而高质量高效率完成任务。

       

      人力资源管理有六大主要内容,分别是人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。作为国家重点的软件公司——?#30053;叮?#20197;这六大模块为核心,研发了一套符合人力驱动机制的人力资源管理系统。其优势主要有:1、打破了传统模式下HR独自工作的模式,让公司全员参与其中;2、推出了特有属性——文化建设体系,包括组织的新闻与信息推送、员工对事务的?#33268;邸?#21592;工意见与舆情调查等,从而强化员工的企业“认同感”。但是?#30053;?#30340;人力资源管理也存在不足:在根据企业的自身情况进行人力资源管理系统二次开发、量身定制的?#26041;?#20013;,交付周期在三家协同管理OA系统品牌中偏长,大大拖延了交付软件的时间。

      人力资源管理,在企业的发展壮大中起着重要作用。三大协同管理OA系统品牌各有各的优势,希望企业能够结合自己的特点,选择到符合自己的优质协同管理OA系统,壮大企业实力。

      责任编辑:陈龙

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